端午节来临，不少单位已在准备给职工发端午节福利了。但也有一些单位因为工会经费不足，没办法给职工发福利。工会经费不够花了，可以通过哪些渠道补助，补助的经费逢年过节能否用来发福利……中国江苏网记者就系列问题采访了江苏省、市总工会相关人士。

陈女士是一家国企的工会主席，端午节快到了，不少职工向她打听今年端午节发什么福利。让陈女士苦恼的是：“目前工会经费已经不够花了，根本没钱再去购买节假日慰问品。”工会经费不够花了怎么办？陈女士查阅相关规定得知，当工会经费不够花时，可以由单位行政来补助。

为此，陈女士跟单位行政负责人协商，希望单位行政给工会经费一些补助。经过协商，单位行政同意补助一定数额的工会经费，但行政方认为，补助的这部分金额不能用于给职工发福利，包括节假日福利，但是可以用于开展教育、文体等活动。

行政补助的工会经费到底能不能用来发节假日福利？记者采访中发现，很多基层工会干部对此把握不准，一些工会干部表示：“宁可不发、少发，也不能错发，犯错误。”所以，在一些工会经费不足的单位，基本都不会随意给职工发节假日福利。

记者就此问题采访了省总工会相关负责人，该负责人告诉记者，根据相关规定，单位行政可以给予工会组织经费补助，“行政补助属于工会经费的合法收入，所以基层工会有使用这笔费用的自主权，可以根据企业实际情况，按规定统筹使用这笔费用。”

据了解，2017年年末，全国总工会出台了《基层工会经费收支管理办法》，去年，省总工会出台了该办法的实施细则。当中规定，基层工会逢年过节可以向全体会员发放节日慰问品。同时也有明确规定，基层工会不准使用工会经费请客送礼；不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；不准使用工会经费从事高消费性娱乐和健身活动；不准单位行政利用工会账户，违规设立“小金库”；不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制……

“但是，这些规定当中并没有说，行政补助的工会经费不能用来发节假日福利。”市总工会相关人士认为，行政补助只要不违法规定，可以在逢年过节时给职工发慰问品。发放标准为每位会员每年不超过1800元。节日慰问品必须是符合中国传统节日习惯的用品和职工群众必需的生活用品等。发放方式可以为实物或到指定地点限时领取确定物品的提货凭证，不得发放现金、购物卡、代金券等。

“全国总工会、省总工会对工会经费的使用出台了规定，对职工的工会福利有明确规范，就是为了保障职工获得正常的福利。”市总工会一名负责人告诉记者，目前基层工会都设有工会经费审查委员会，工会经费收支情况应当由工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见，同时，上级工会也要对工会经费的使用进行指导和监督。

资料来源：今日头条-中国江苏网

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